A teraz wracam do omawiania wpływu odpowiednio sprawczych i kompetentnych ludzi na zmianę sposobu funkcjonowania firm. Zrobię to na dwóch przypadkach:
· Firma [001] – wyszła z ogromnych problemów. Aby tego dokonać wymieniła najpierw cztery najważniejsze osoby w koncernie, a te osoby wykonały resztę potrzebnych działań. W wyniku tych zmian firma poradziła sobie z problemami, ma teraz bardzo dobre wyniki i pozycję rynkową.
· Firma [002] – także napotkała na bardzo poważne problemy rynkowe. Nie zdobyła się jednak na odpowiednio radykalne działania. Zaniechała skutecznych inwestycji w kluczowe, dla jej biznesu, osoby. Straciła duży fragment rynku, osłabiła swoją pozycję i wyraźnie obniżyła poziom zysków.
Poniżej omówię oba te przypadki.
W zamieszczonych analizach posługuję się syntetycznym wskaźnikiem przydatności danej osoby do realizacji postawionych przed nią celów. Biznesowa Wartość Osoby to wyrażone w procentach określenie „wartości bojowej” danej osoby. Wskaźnik ten omówię obszernie w dalszych artykułach. Tutaj używam go tylko do zilustrowania dlaczego jedni ludzie dobrze sobie radzą w określonych sytuacjach a inni mają kłopoty.
Wpisany 12 lipca 2013