Instytut Gallupa wykonał bardzo rzetelna i zakrojone na szeroka skalę badania nad talentami, które są najbardziej użyteczne w biznesie. Powstała z tego lista 34 talentów. Ja dodałem jeszcze 35 – Efektywność pracy własnej. Na bazie tej siatki pojęciowej zrekonstruowałem talenty Jana Pawła II. Brałem pod uwagę okres 1960 – 1990. Był to okres największej siły sprawczej, jaką dysponował JPII. Grupą odniesienia jest kadra menadżerska. Jest to grupa, która szczególnie mnie interesuje, gdyż z niej składają się moi klienci.
Cyfrą 5 = 50% oznaczyłem średni poziom rozłożenia danego talentu w śród kadry kierowniczej. Dodatkowo poziom ten jest jeszcze wyróżniony żółtą przerywaną linią. Wyniki poniżej 50% oznaczają, że mamy niższy pozom danego talentu niż przeciętny jego poziom w tej grupie odniesienia. Wyniki powyżej oznaczają, że poziom tego talentu jest wyższy.
Wyniki na poziomie 100% oznaczają, że ten talent u opisywanej osoby jest na poziomie najwyższym w grupie odniesienia. Jest to taki poziom talentu, jaki rozwinęli tylko najlepszy jego posiadacze. Jasno-zielonym kolorem zaznaczam obszary o jakie ten talent mógł być jeszcze dalej rozwinięty w zdrowy i ekologiczny sposób. To znaczy taki, który poprawia siłę i integralność psychiki.
Biznesowo cenne talenty pogrupowane są w następujący sposób:
I. Relacje
II. Wpływ
III. Działania
IV. Myślenie
W takiej kolejności będę je też omawiał.
Wpisany 17 kwietnia 2014